ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6972600911

                                                     Αθήνα   6 /4/2026

                                                   Αριθμ. Πρωτ.: 52

     Προς

     Συλλόγους – μέλη μας

«Απεργία – Αποχή»

από τις διαδικασίες ολοκλήρωσης Αξιολογικής Περιόδου 2025 του ν. 4940/2022

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ΑΔΕΔΥ σύμφωνα με τις αποφάσεις των συνεδριάσεων της (Γ.Σ. 4/2/2026 & Ε.Ε. 3/4/2026) μετά από αίτημα της ΟΣΥΑΠΕ προκήρυξε «απεργία – αποχή» από τις διαδικασίες ολοκλήρωσης της αξιολογικής περιόδου 2025, όπως αυτές καταγράφονται στην από 19/3/2026 με αρ. Φ.5/ 103/οικ. 4487 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών και αφορούν  τις Ενέργειες Γ’ Σταδίου, στις οποίες προβλέπονται τα εξής:

➢ Οι αξιολογητές καλούνται έως και την 20η Απριλίου 2026 να προβούν στην αξιολόγηση όλων των υπαλλήλων αρμοδιότητάς τους, καθώς και στην αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης που είχαν υποβληθεί κατά την διενέργεια της αξιολόγησης του έτους 2024 και υλοποιήθηκαν εντός του έτους 2025. Στη διαδικασία αυτή προβλέπεται ότι ο αξιολογητής καλεί υποχρεωτικά τον αξιολογούμενο υπάλληλο σε συζήτηση Συνολικής Αξιολόγησης.

➢ οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού καλούνται έως και την 3η Απριλίου 2026, να προβούν στη δημιουργία των εντύπων σφυγμού ομάδας.

➢ Οι υφιστάμενοι – υπάλληλοι και προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – καλούνται έως και την 20η Απριλίου 2026 να προβούν στη συμπλήρωση των εντύπων σφυγμού ομάδας για τους αξιολογούμενους προϊσταμένους.

Συγκεκριμένα από την προκήρυξη της ΑΔΕΔΥ, που κοινοποιήθηκε σήμερα, προβλέπεται ότι: «Από την κοινοποίηση της παρούσας και στα χρονικά διαστήματα που προβλέπονται στην από 19/3/2026 εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών για τους αξιολογητές και τις Διευθύνσεις Προσωπικού και τους αξιολογούμενους, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 1-27 ν.4940/2022, και μέχρι κάθε διδόμενη παράταση των οικείων προθεσμιών, κηρύσσουμε απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση τούτων κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων, και ιδίως της από 19/3/2026 εγκυκλίου, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου, που εργάζονται στις Περιφέρειες της χώρας και καλύπτονται συνδικαλιστικά από την Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδος.»

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Συνεχίζουμε να δίνουμε τη μάχη ενάντια στην ¨αντιδραστική¨ αξιολόγηση του ν.4940/2022. Δίνουμε απάντηση στις απειλές την κυβέρνησης της Ν.Δ η οποία προβάλλει την αξιολόγηση ως αίτιο όλων των δεινών του εχθρικού αστικού κράτους και θέλει μάλιστα να την εντάξει σε συνταγματική ρύθμιση, που θα συνδέεται με την άρση της μονιμότητας και τις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων!!! Η μαζική συμμετοχή μας στην «απεργία-αποχή» από την αντιδραστική στοχοθεσία – αξιολόγηση, είναι η καλύτερη απάντηση στην υποστελέχωση, στους χαμηλούς μισθούς, στην έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, στις χρόνιες «αναθέσεις» σε θέσεις ευθύνης, στην τρομοκρατία και την υποτίμηση, στις ιδιωτικοποιήσεις και τις εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων, στις επιλογές λειτουργίας των υπηρεσιών μας ως διοχετευτές εκατομμυρίων στους επιχειρηματικούς ομίλους. Αποτελεί απάντηση στην πολιτική της εμπλοκής της χώρας που δυσκολεύει την καθημερινότητα των εργαζομένων, που φέρνει την ακρίβεια, που δίνει δισεκατομμύρια στους πολεμικούς εξοπλισμούς και την ίδια στιγμή καθηλώνει μισθούς, αφήνει τους εργαζόμενους χωρίς μέτρα υγείας και ασφάλειας, νοσοκομεία και σχολεία χωρίς χρηματοδότηση. Σε αυτό το πλαίσιο η προετοιμασία του κράτους περνά μέσα από το νέο πειθαρχικό για τους δημοσίους υπαλλήλους, τη συνταγματική κατοχύρωσή του με τη αναθεώρηση του Συντάγματος, ζητήματα που συνδέονται άμεσα με την αξιολόγηση.

Συνημμένα σας αποστέλλουμε σχέδια δηλώσεων αποχής από την «αξιολόγηση» (ατομικής & ομαδικής), και σημειώνουμε ότι θα ενημερώσουμε άμεσα όλους τους πρωτοβάθμιους Συλλόγους και τους συναδέλφους, για την  περίπτωση που η κυβέρνηση προσφύγει κατά της προκήρυξης αυτής.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                        Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                 ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                              ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6972600911

                                     Αθήνα   12 /5/2025

                          Αριθμ. Πρωτ.: 128

Αξιολόγηση Δημόσιας Διοίκησης:

μηχανισμός αποπροσανατολισμού και απόκρυψης των πραγματικά υπευθύνων 

Η απόφαση της κυβέρνησης να θέσει σε λειτουργία την ψηφιακή πλατφόρμα «axiologisi.ypes.gov.gr» για την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών από τους πολίτες, εντάσσεται στην προσπάθειά της να αποπροσανατολίσει το λαό από τις πραγματικές αιτίες και τους υπεύθυνους για τα προβλήματα και τις δυσλειτουργίες που παρατηρούνται και να κρύψει τον ουσιαστικό ρόλο του κράτους.

Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στο σχετικό δελτίο τύπου του ΥΠΕΣ, «σκοπός αυτής της απόφασης είναι η βελτίωση της διεπαφής των πολιτών με τη Δημόσια Διοίκηση και η άρση των δυσλειτουργιών, όπου παρατηρούνται και καταγράφονται, μέσω της μέτρησης ικανοποίησης υπηρεσιών, που παρέχουν φορείς του Δημοσίου».

Η λογική εντάσσεται σε ένα ευρύτερο ιδεολογικό πλαίσιο που αντιμετωπίζει το Δημόσιο με όρους ιδιωτικής αγοράς, θεωρώντας τις παρεχόμενες υπηρεσίες ως προϊόντα και τους πολίτες ως πελάτες.

Ταυτόχρονα με το περιτύλιγμα της κοινωνικής συμμετοχικότητας και του εκσυγχρονισμού και με τα γνωστά εργαλεία προπαγάνδας, επενδύει στον κοινωνικό αυτοματισμό, μετατοπίζοντας τις διαχρονικές κυβερνητικές ευθύνες για την λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, στις ίδιες τις υπηρεσίες και κατά επέκταση στους υπαλλήλους της.

Εύσχημα κρύβει για τα προβλήματα, τις δυσλειτουργίες και την αναποτελεσματικότητα απέναντι στο λαό την υποστελέχωση των υπηρεσιών, την έλλειψη μέσων, την υποχρηματοδότηση, το αντεργατικό και αδιαφανές πλαίσιο λειτουργίας τους, την γραφειοκρατία, την εμπορευματοποίηση και γενικότερα την λειτουργία με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια κλπ. Κρύβει ότι εξαιτίας αυτών πάμπολλες αρμοδιότητες εκχωρούνται και εκτελούνται από ιδιώτες, εργολάβους κ.α.

Είναι χαρακτηριστική η μοναδική προς το παρόν αρμοδιότητα που αποτυπώνεται στο ερωτηματολόγιο και αφορά τις Περιφέρειες και καλούνται οι πολίτες να αξιολογήσουν, για την «κατάσταση οδικού δικτύου αρμοδιότητας Περιφέρειας», ότι στην εκτέλεσή της αποτυπώνεται η πορεία «εξαφάνισης» των εργοταξίων τους, η παντελής έλλειψη μέσων, προσωπικού και εξοπλισμού των Περιφερειών, η μειωμένη χρηματοδότηση, οι χρονοβόρες διαδικασίες διαγωνισμών ανάθεσης σε εργολάβους κλπ.

Ερωτηματικά επίσης εγείρονται  για την αξιολόγηση τυχόν αναφερόμενων ελεγκτικών αρμοδιοτήτων και υπηρεσιών, οι οποίες είναι αναμενόμενο ότι θα συγκεντρώσουν υψηλά ποσοστά δυσαρέσκειας, λόγω της φύσης του ρόλου τους.

Σε κάθε περίπτωση,  η κυβέρνηση της Ν.Δ. αδιαφορώντας για τις πραγματικές ανάγκες των δημόσιων υπηρεσιών προσπαθεί να εργαλειοποιήσει, ανάλογα με την πολιτική συγκυρία και τους τακτικισμούς που θέλει να υπηρετήσει, την συμμετοχή των πολιτών που καλόπιστα θα συμμετάσχουν.

Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για υπηρεσίες που να είναι στελεχωμένες και εξοπλισμένες, για υπηρεσίες που να μπορούν να ανταποκρίνονται στις πραγματικές καθημερινές ανάγκες του λαού. Με αυτή τη λογική θα τις κρίνουμε εμείς συνεχώς, βάζοντας στο στόχαστρο κυβερνήσεις και Περιφερειακές Αρχές που ευθύνονται για την κατάστασή τους.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                        Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                 ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                              ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6972600911

                                              Αθήνα   10 /4/2025

                                              Αριθμ. Πρωτ.: 121

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ –  ΑΠΟΧΗ

ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ- ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ του ν.4940/2022

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Σε συνέχεια των σχετικών αποφάσεων της ΟΣΥΑΠΕ και των επιδόσεων που έγιναν της υπ’ αριθμ. 88/25-2-2025 Εξώδικης Δήλωσης Απεργίας- Αποχής στους αντίστοιχους παραλήπτες, για την οποία δεν κατατέθηκε προσφυγή, σας στέλνουμε συνημμένα το έντυπο ατομικής δήλωσης (πρέπει να προσαρμόζεται με τα δεδομένα της θέσης καθενός / υπαλλήλου ή προϊσταμένου) αποχής από όλες τις διαδικασίες ή ενέργειες που συνδέονται με την καταχώριση μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων για το έτος 2024, δηλ. επί της ουσίας από όλες τις διαδικασίες ή ενέργειες που συνδέονται με την ολοκλήρωση της περιβόητης αξιολόγησης για το έτος 2024, προκειμένου να κατατεθεί στο πρωτόκολλο από κάθε ενδιαφερόμενο.

Θα ακολουθήσει την κατάλληλη χρονική περίοδο σχετική προκήρυξη για το 2025.

Στο site της Ομοσπονδίας έχει αναρτηθεί αναλυτικά η κριτική και η θέση μας ενάντια στην αντιδραστική στοχοθεσία και αξιολόγηση υπηρεσιών και υπαλλήλων του ν. 4940/2022.

Ταυτόχρονα δεν ξεχνάμε ότι η κυβέρνηση της ΝΔ προβάλλει ως αίτιο όλων των δεινών του εχθρικού αστικού κράτους την αξιολόγηση και θέλει μάλιστα να την εντάξει σε συνταγματική ρύθμιση, που θα συνδέεται με την άρση της μονιμότητας και τις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων!!!

Η ΔΗΛΩΣΗ ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ   ΜΕ ΤΟ ΟΧΙ ΣΕ ΕΝΑ ΕΧΘΡΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ, ΜΕ ΤΟ ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                        Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                 ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                              ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

1.  Δ/νση ………………………………….

……………………………………………

……………………………………………

2. Το Δ.Σ. του Συλλόγου……………….

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΣΤΗΝ «ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ»

ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ & ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΟΥ ΣΥΝΔΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΣΤΟΧΩΝ ΕΤΟΥΣ 2024

O/H κάτωθι υπογεγραμμένος που υπηρετώ στην Περιφέρεια ………………………….,  στην Δ/νση…………………………………………………………………………….…………………… και κατέχω την θέση προϊσταμένου / υπαλλήλου ………………………………………………. σας καταθέτω δήλωση συμμετοχής μου στην «απεργία – αποχή» σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 88/25-2-2025 Εξώδικη Δήλωση, που επιδόθηκε αρμοδίως και έχει προκηρύξει η Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ), στην οποία ανήκει ο Σύλλογος ………………………………………………………………………………… στον οποίο είμαι μέλος, από όλες τις διαδικασίες ή ενέργειες που συνδέονται με την καταχώριση μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων και την ολοκλήρωση της αξιολόγησης για το έτος 2024, δεδομένου ότι:

Η «στοχοθεσία» όπως υποχρεωτικά τίθεται στην υπηρεσία μου βάσει των νομοθετικών ρυθμίσεων, δεν έχει καμία σχέση με την πραγματική λειτουργία της και τα καθήκοντα

(ΓΙΑ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ:)που καλούνται  να εκτελέσουν οι υπάλληλοι στην καθημερινή εκτέλεση των αρμοδιοτήτων τους, τα οποία προσδιορίζονται από:

• τον ρόλο κάθε υπαλλήλου στην Οργανική μονάδα που προΐσταμαι και τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας μας
• τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητας ενός εκάστου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007)
• τις εισερχόμενες υποθέσεις και τα αιτήματα των πολιτών που απευθύνθηκαν στην υπηρεσία και τα οποία χρεώθηκαν και διεκπεραιώθηκαν από τους υπαλλήλους το 2024, παρά την υφιστάμενη υποστελέχωση και τις ελλείψεις σε μέσα και εξοπλισμό.

(ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ:)που καλούμαι να εκτελέσω στην καθημερινή εκτέλεση των αρμοδιοτήτων της υπηρεσίας μου, δεδομένων των τραγικών ελλείψεων σε προσωπικό, μέσα και εξοπλισμό.

…../… 202..

   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6932442150

                                              Αθήνα   25/2/2025

                                            Αριθμ. Πρωτ.: 89

Προς:   Ε.Ε. ΑΔΕΔΥ

Θέμα: Αίτημα προκήρυξης ΑΠΟΧΗΣ-ΑΠΕΡΓΙΑΣ από «στοχοθεσία-αξιολόγηση».

Σας ενημερώνουμε ότι ως Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ) πήραμε απόφαση κήρυξης «νέας» απεργίας-αποχής από όλες τις διαδικασίες ή ενέργειες που συνδέονται με την καταχώριση μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων για το έτος 2024, καταθέτοντας το σχετικό Εξώδικο.

Δεδομένης της στάσης της κυβέρνησης και των μέχρι τώρα δικαστικών αγωγών σε ανάλογες απεργιακές προκηρύξεις, ζητάμε στην περίπτωση που χρειαστεί να προκηρύξετε ως ΑΔΕΔΥ «απεργία-αποχή» από τις διαδικασίες «στοχοθεσίας και αξιολόγησης» για τους εργαζόμενους σε δημόσιο τομέα & ΟΤΑ,  όπως αυτές προβλέπονται από τον ν. 4940/2022 και για τα συγκεκριμένα προβλεπόμενα στάδια (καταχώριση μετρήσεων ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων για το έτος 2024, στοχοθεσία 2025 κλπ).

Στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω διευκρίνηση και συνεννόηση.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                 Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                             Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

              ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                                             ΣΤΑΜΚΟΠΟΥΛΟΥ ΝΑΤΑΣΑ

 Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6932442150

                                              Αθήνα   16 /1/2025

Αριθμ. Πρωτ.: 48

Προς

Πρωτοβάθμιους Συλλόγους – μέλη μας

Θέμα: Για τις ασκούμενες πιέσεις αυθαίρετης αλλαγής επιλογών στην «στοχοθεσία-αξιολόγηση» 2023.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Δεδομένου ότι πληθαίνουν οι καταγγελίες για τηλεφωνικές παραινέσεις στελεχών των Δ/νσεων Διοίκησης σε προϊσταμένους, που έχουν ως αφετηρία  το Υπουργείο Εσωτερικών, να αλλάξουν την αιτιολογία για την μη πραγματοποίηση της συνέντευξης κλπ από την επιλογή: “ΑΛΛΟ: δεν προσήλθε ο αξιολογούμενος λόγω συμμετοχής στην Απεργία Αποχή” στην διαθέσιμη επιλογή του συστήματος “Δεν προσήλθε ο αξιολογούμενος“, σημειώνουμε τα εξής:

• Όλες οι οφειλόμενες ενέργειες και εντολές δεν μπορεί να δίνονται προφορικά και μάλιστα για αλλαγές που δεν προβλέπονται από τις νομοθετικές ρυθμίσεις και μάλιστα για παρελθόντα χρόνο, που η δήλωση συμμετοχής στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση από υπαλλήλους και προϊσταμένους για το 2023 ήταν νόμιμη.
• Η «στοχοθεσία-αξιολόγηση» του 2023 έχει τελειώσει, έχει «κλείσει» και δεν μπορεί να ζητάει κανείς εκ των υστέρων αλλαγές, για να την οριστικοποιήσει.
• Το Υπουργείο δεν μπορεί να προσπαθεί με κάθε τρόπο και με πίεση, να παρουσιάσει μια «ωραία» εικόνα ως προς την συμμετοχή και αποδοχή από τους δημοσίους υπαλλήλους στη «στοχοθεσία-αξιολόγηση».

Καλούμε τους συναδέλφους λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω να σταθούν απέναντι στην αυθαιρεσία, στις πιέσεις και τον αυταρχισμό.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                             Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                                                 ΣΤΑΜΚΟΠΟΥΛΟΥ ΝΑΤΑΣΑ

1.  Δ/νση ………………………………….

……………………………………………

……………………………………………

2. Το Δ.Σ. του Συλλόγου……………….

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ «ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ» ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ , – ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΤΙΡΡΗΣΗΣ

Οι κάτωθι υπογεγραμμένοι που υπηρετούμε στην Περιφέρεια ………………………….,  σας καταθέτουμε και πάλι δήλωση συμμετοχής μας στην «απεργία – αποχή» που έχουν προκηρύξει τα συνδικαλιστικά μου όργανα (ΟΣΥΑΠΕ) από όλες τις διαδικασίες του ν.4940/2022, και επιπρόσθετα σας καταθέτουμε την   συνημμένη Δήλωση  Αντίρρησης:

1. Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2. Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν.4940/2022:

• Εισάγονται διαδικασίες δαιδαλώδεις με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες «αφηρημένες» και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν.4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού.
• Θα αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.

…../…/202..                                                                        

1.  Δ/νση ………………………………….

……………………………………………

……………………………………………

2. Το Δ.Σ. του Συλλόγου……………….

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ  ΣΤΗΝ «ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ» ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ –ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΤΙΡΡΗΣΗΣ

O/H κάτωθι υπογεγραμμένος που υπηρετώ στην Περιφέρεια ………………………….,  στην Δ/νση…………………………………………………………………………….……………………, σας καταθέτω και πάλι δήλωση συμμετοχής μου στην «απεργία – αποχή» που έχουν προκηρύξει τα συνδικαλιστικά μου όργανα (ΟΣΥΑΠΕ) από όλες τις διαδικασίες του ν.4940/2022, και επιπρόσθετα σας καταθέτω την συνημμέ-νη Δήλωση Αντίρρησης:

1. Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2. Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν.4940/2022:

• Εισάγονται διαδικασίες δαιδαλώδεις με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες «αφηρημένες» και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν.4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού.
• Θα αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.

…../…/202..

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6932442150

                                                                                                                       Αθήνα 20/3/2024

                                                                                                                       Αριθμ. Πρωτ.: 71

Προς

Πρωτοβάθμιους Συλλόγους – μέλη

Για την “απεργία-αποχή” από την “στοχοθεσία-αξιολόγηση” του ν.4940/2022 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Λαμβάνοντας υπόψη:

1. Την υπ’ αριθμ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινεπαράνομη την απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από την αξιολόγηση ν.4940/2022 και επιδόθηκε στις 12 Μαρτίου 2024 (ώρα 10:50πμ) και έκτοτε παράγει αποτελέσματα.
2. Την από 14/03/2024Απόφαση της Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. που αποφάσισε, να μην επαναπροκηρύξει, προς το παρόν, την απεργία – αποχή και να καλέσει τις ομοσπονδίες του Δημοσίου, των οποίων οι υπάλληλοι υπάγονται στον ν. 4940/22, να συνεκτιμήσουν όλα τα παραπάνω δεδομένα και να εξετάσουν τη δυνατότητα επαναπροκήρυξης της απεργίας – αποχής, από τις ίδιες.
3. Την από 18/4/2023 Έφεση της Ομοσπονδίας μας κατά της με αρ.379/2023 αποφάσεως του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για το ζήτημα της Ενεργητικής Νομιμοποίησης – Έννομο Συμφέρον του ΥΠΕΣ να προσφεύγει κατά απεργιακών μας κινητοποιήσεων, που εκδικάστηκε και αναμένουμε την απόφαση και την άποψη της δικηγόρου για μη επαναπροκήρυξη της “απεργίας-αποχής” από την αξιολόγηση έως ότου αυτή εκδοθεί.
4. Το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στις Περιφέρειες είχαν καταθέσει Δηλώσεις Αποχής από την αξιολόγηση πριντην υπ’ αριθμ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών και πριν την νέα παράταση, που έδωσε το ΥΠΕΣ με την ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/56/οικ.5373/13-3-2024 εγκύκλιό του, για τη συμπλήρωση των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας.
5. Το (νέο) Εξώδικο της Ομοσπονδίας μας κήρυξηςαπεργία – αποχή από τις διαδικασίες στοχοθεσίας – αξιολόγησης, που επιδόθηκε στις 19/3/2024.

Θεωρούμε ότι η απάντηση των εργαζομένων στις Περιφέρειες στη φάση αυτή, εάν και εφόσον κληθούν να συμμετέχουν και πάλι στις προβλεπόμενες διαδικασίες του ν. 4940/2022 και εάν βεβαίως κριθεί δικαστικά αρνητικά το συν. 5, είναι η κατάθεση με πρωτόκολλο του παρακάτω κειμένου, το οποίο και προτείνουμε:

“Σας ενημερώνω ότι έχω καταθέσει την από …. Δήλωση «απεργίας – αποχής» και επιπρόσθετα σας καταθέτω την συνημμένη Δήλωση Αντίρρησης:

Δήλωση αντίρρησης στην “στοχοθεσία – αξιολόγηση” 

Σε συνέχεια της πρόσκλησης που μου απευθύνατε ως «αξιολογητής» μου, κατ’ εφαρμογή του ν.4940/2022 σας δηλώνω τα εξής:

1. Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2. Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετημε τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν.4940/2022:

• Εισάγονται διαδικασίες δαιδαλώδεις με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες «αφηρημένες» και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν.4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαούκαι θα λειτουργούν για το δημόσιο συμφέρον.
• Θα αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.

…../…/202..                                                                         Ο/Η Δηλών -ούσα

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις και θα συνεχίσουμε να δίνουμε οδηγίες σε συνεργασία με τη δικηγόρο μας και να παρεμβαίνουμε ανάλογα.

                                               ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                                                Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                          ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                          ΣΤΑΜΚΟΠΟΥΛΟΥ ΝΑΤΑΣΑ

ΑΔΕΔΥ

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2

105 57 ΑΘΗΝΑ

Τηλ 213.16.16.900

Fax 2103246165

Email: adedy@adedy.gr,

             adedy1@adedy.gr Αριθμ. Πρωτ.: 55 

                 Προς:

Γενικοί Σύμβουλοι

Ομοσπονδίες

Νομαρχιακά Τμήματα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Παράνομη κρίθηκε η απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση του ν. 4940/2022 

Συνάδελφοι,

Όπως μας ενημέρωσε η νομική σύμβουλος εκδόθηκε σήμερα, Δευτέρα 11 Μαρτίου 2024, η υπ’ αρ.228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών στην αγωγή κατά της αποχής από την αξιολόγηση ν.4940/2022, η οποία κρίνει την απεργία – αποχή ως τυπικώς παράνομη επειδή δεν τηρήθηκε η προβλεπόμενη από το νόμο υποχρέωση για γνωστοποίηση των αιτημάτων της τουλάχιστον τέσσερις ημέρες πριν την κήρυξη της απεργίας, όπως επίσης και επειδή δεν τηρήθηκε η υποχρέωση για διεξαγωγή δημοσίου διαλόγου.  Το δικαστήριο αφού έκρινε την απεργία ως τυπικώς παράνομη, δεν προχώρησε στην εξέταση τυχόν λόγων για τον χαρακτηρισμό της απεργίας ως καταχρηστικής ή πολιτικής.

Σας αποστέλλουμε την υπ’ αρ.228/2024 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.

Η απόφαση παράγει αποτελέσματα από την κοινοποίησή της η οποία αναμένεται.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6932442150

                                               Αθήνα   25 /2/2024

                                            Αριθμ. Πρωτ.: 50

Για την «στοχοθεσία-αξιολόγηση» του ν.4940/2022 & σχετικά ερωτήματα

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Οφείλουμε να επαναλάβουμε ορισμένα βασικά σημεία και εκτιμήσεις.

• Κοινοί παρονομαστές όλων των νομοθετημάτων για την «αξιολόγηση» (ν.4940/2022/Α’ 112 – νόμος Βορίδη/ΝΔ) αντικαθιστά – συμπληρώνει τον ν.4369/2016/Α’ 33, νόμος Βερναρδάκη, ο οποίος, με τη σειρά του, είχε αντικαταστήσει τον ν. 4250/2014 /Α’ 74, νόμος Μητσοτάκη) είναι:

α. Θέσπισαν παντελώς ασαφή και μη μετρήσιμα κριτήρια,

β. Απουσιάζει  οποιαδήποτε αναφορά στην οργάνωση και στελέχωση των υπηρεσιών       (αξιολόγηση υπηρεσιών ως προς την επάρκεια προσωπικού και μέσων σε σχέση με το       αντικείμενο και τις αρμοδιότητές τους),

γ. Χαρακτηρίζονται από την εμφανή πρόθεση για τη συγκριτική (με αυθαίρετο τρόπο) κατάταξη των υπαλλήλων και όχι την αντικειμενική αξιολόγησή τους.

δ. Θεσπίζει την κρίση «Δεξιοτήτων»  (άρθρα 3 και 4, «Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων»), που θα μπορούσαν να βρίσκονται στο εγχειρίδιο εταιρείας ασφαλίσεων, πλασιέ ή οτιδήποτε άλλο όπως: προσανατολισμός στον πολίτη, ομαδικότητα, προσαρμοστικότητα, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, οργάνωση και προγραμματισμός, επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα, επαγγελματισμός και ακεραιότητα, διαχείριση γνώσης και ηγετικότητα (προφανώς «άριστη» μετάφραση του «leadership»). Το «Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων» και  οι βαρύγδουπες/αόριστες έννοιες «προσανατολισμός στον πολίτη», «προσανατολισμός στο αποτέλεσμα», «επίλυση προβλημάτων», «προσαρμοστικότητα» κ.λπ., βάσει των οποίων θα αξιολογούνται οι υπάλληλοι, αποτελούν μεθόδευση ώστε να φορτωθούν πάνω μας όλες οι αντιλαϊκές ρυθμίσεις του αστικού κράτους και οι δυσκαμψίες των δημόσιων υπηρεσιών, με τα οποία ταλαιπωρούνται οι πολίτες.

• Δεν γίνεται να μην σχολιάσουμε τον πολυδαίδαλο, δυσχερή και γραφειοκρατικό χαρακτήρα της διαδικασίας και τον τεράστιο φόρτο εργασίας που επιφέρει στις υποστελεχωμένες υπηρεσίες, που έχουμε εξαρχής καταγγείλει, αφετέρου δε αποδεικνύει ότι πρόκειται για διαδικασία στην οποία ούτε οι «άριστοι» της κυβέρνησης δεν μπορούν να ανταποκριθούν! Είναι χαρακτηριστικό ότι παρά τη ρητή πρόβλεψη στο νόμο ότι «η διαδικασία εξειδίκευσης και επιμερισμού των στόχων σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα ολοκληρώνεται μέχρι τη 15η Ιανουαρίου κάθε έτους», δια της προσφιλούς πλέον μεθόδου νομοθέτησης δια εγκυκλίων οι προθεσμίες του νόμου αλλάζουν και μετατίθενται σύμφωνα με τις κατά περίπτωση εμπνεύσεις των συντακτών της!
• Οι κυβερνήσεις που φέρνουν και εφαρμόζουν νόμους για την «αξιολόγηση» των υπαλλήλων, ενδιαφέρονται όπως ισχυρίζονται για την «βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα» (άρθρο 1) και για την επιβράβευση των «παραγωγικών»!!! Δημοσίων Υπαλλήλων με μπόνους που θα φτάνει μέχρι και το 15% του μισθού τους;

Όχι. Εάν ενδιαφερόντουσαν δεν θα είχαμε υποστελέχωση κατά 50 % στις υπηρεσίες μας, δεν θα «ζητιανεύαμε» για μέσα μετακίνησης για να εκτελέσουν εξωτερική υπηρεσία οι πάμπολλοι ελεγκτικοί μηχανισμοί, για εξοπλισμό κ.α.

Όταν μιλάνε για «επιβράβευση» κρύβουν ότι προωθούν την επιβράβευση υπηρεσιών και υπαλλήλων που αυτοί επιλέγουν!!! Οι αποφάσεις τους, οι σχετικές ΚΥΑ το ομολογούν…. Θα επιβραβεύουν τους εμπλεκόμενους με έργα που εντάσσονται στο Ταμείο Ανάκαμψης (ΦΕΚ 2132/2023), τους υπαλλήλους των Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών των υπουργείων, του Γ.Λ.Κ κλπ ως «Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων» (άρθρο  25 του ν. 4940/2022).

Εξάλλου το άρθρο 23 είναι σαφές: «το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής εφαρμόζεται στους υπαλλήλους που υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής», στόχοι οι οποίοι σύμφωνα με το άρθρο 9 «τίθενται από τους καθ’ ύλην αρμόδιους Υπουργούς και τα όργανα Διοίκησης κάθε φορέα». Και σε αυτά τα ΣΧΕΔΙΑ θέλουν τους δημοσίους υπαλλήλους «συνεργούς», «συνδιαμορφωτές», προσπαθώντας να ενισχύσουν τη λογική ότι το κράτος δεν είναι ταξικό, είναι «δικό» μας…

• Η άμεση σύνδεση της στοχοθεσίας-αξιολόγησης με τη μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων που προωθείται μέσα από το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής», θα οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, σε «ατομικά μισθολόγια», όπως στην ΑΑΔΕ, στην εξέλιξη των «αρεστών», ενώ ανοίγει ο δρόμος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους. Τέτοιους μισθούς εξάλλου υποδηλώνουν οι παραινέσεις των κυβερνητικών στελεχών, αλλά και των θεσμικών κ.α. ινστρουχτόρων της οικονομίας όταν λένε ότι για να υπηρετηθεί η συνέχιση βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, για να μπορούν να αγοράζονται αεροπλάνα και φρεγάτες και να καλύπτονται οι ΝΑΤΟικές δαπάνες, πρέπει να συνεχιστεί η συγκράτηση των μισθολογικών αυξήσεων!!!
• Σε όσους ρωτούν εάν είμαστε υπέρ ή κατά της στοχοθεσίας-αξιολόγησης απαντάμε: Ότι κάθε «αξιολόγηση» την κρίνουμε κυρίως από το «ποιος σε αξιολογεί & για ποιο σκοπό σε αξιολογεί» και είναι ψευδεπίγραφο το ερώτημα εάν οι εργαζόμενοι είναι υπέρ ή κατά της «αξιολόγησης».  

Είμαστε κατά του ν.4940/2022, κατά των αντιλαϊκών στόχων που θέτει κατά των διαδικασιών και των διάτρητων και υποκειμενικών κρίσεων, κατά της συγκάλυψης της τραγικής υποστελέχωσης των υπηρεσιών, κατά της απόδοσης   ευθυνών για κάθε στραβό που συμβαίνει στον «τελευταίο μοχλό της άμαξας».  

Στην πραγματικότητα ψάχνουν για εξιλαστήρια θύματα, ψάχνουν για τους επόμενους «σταθμάρχες», προκειμένου να τους στοχοποιούν για τα επόμενα άλλα «Τέμπη», που ελλοχεύουν πίσω από την πολιτική της απαγόρευσης των προσλήψεων, του κόστους οφέλους, που αφήνει ασυντήρητα τα κτίρια, χωρίς ουσιαστικό προσεισμικό έλεγχο, τις αντιπλημμυρικές υποδομές που η κατασκευή τους ή η επισκευή τους συνεχώς αναβάλλεται, την λειψή αντιπυρική προστασία, τη στιγμή που η υγιεινή και η ασφάλεια μας θυσιάζεται στο βωμό των κερδών…

Η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι «νύχι-κρέας» με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους. Όπως απαιτούμε μαζί με τους νοσοκομειακούς να έχουμε δημόσιες δομές υγείας που να παρέχουν δωρεάν και σύγχρονες παροχές υγείας σε όλους, όπως απαιτούμε μαζί με τους αγωνιζόμενους εκπαιδευτικούς την αναβάθμιση του δημόσιου σχολείου, της γνώσης, της κριτικής σκέψης κλπ, έτσι δεν γίνεται να αδιαφορούμε για το ρόλο των υπηρεσιών μας.

• Ρωτάνε συνάδελφοι: Έχουν βάση οι πειθαρχικές απειλές που εκτοξεύονται;

Απαντάμε: Όταν υφίσταται απεργιακή κινητοποίηση καλύπτεται κάθε εργαζόμενος και δεν νομιμοποιείται κανένας να εκτοξεύει απειλές.

Επίσης η μαζικότητα σε κάθε δράση είναι αυτή που «δένει τα χέρια» οποιουδήποτε για να προχωρήσει σε απειλές ή και να τις υλοποιήσει. Η μαζική αντίδραση εξάλλου είναι αυτή που ανατρέπει νόμους, αλλάζει τα πράγματα.

Θυμίζουμε την μαζική αντίδραση στην προηγούμενη αξιολόγηση Μητσοτάκη, στην τιμωρητική διάταξη Γεροβασίλη κλπ, που τις καταργήσαμε.

Να ξέρουμε πως αυτό το διάστημα «απεργούν-απέχουν» μαζικά από την δικιά τους αξιολόγηση οι εκπαιδευτικοί, παρότι ο νόμος που τους αφορά έχει τιμωρητικές διατάξεις και προβλέπει την μη μονιμοποίηση των δόκιμων υπαλλήλων και την απαγόρευση διεκδίκησης θέσης ευθύνης  για 8 χρόνια.

          Για το ζήτημα αυτό, εάν δηλ. η μη εκπλήρωση από δημόσιο υπάλληλο που συμμετέχει στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ, των υποχρεώσεων στοχοθεσίας-αξιολόγησης που θέτει ο ν.4940/2022 συνιστά συμπεριφορά που μπορεί νομίμως να οδηγήσει σε κίνηση πειθαρχικής διώξεως σε βάρος του καθώς και εάν συνιστά η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης δόκιμου υπαλλήλου, κώλυμα μονιμοποίησής του κατ’άρθρο 40 ΥΚ, σας στέλνουμε και την σχετική ΝΟΜΙΚΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ, για πιο ολοκληρωμένη απάντηση στα ερωτήματα σας αυτά.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

      Η μαζική συμμετοχή μας στην «απεργία-αποχή» από την αντιδραστική στοχοθεσία – αξιολόγηση, είναι η καλύτερη απάντηση στην υποστελέχωση, στους χαμηλούς μισθούς, στην έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, στις χρόνιες «αναθέσεις» σε θέσεις ευθύνης, στην τρομοκρατία και την υποτίμηση, στις ιδιωτικοποιήσεις και τις εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων, στις επιλογές λειτουργίας των υπηρεσιών μας ως διοχετευτές εκατομμυρίων στους επιχειρηματικούς ομίλους.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                 Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                             Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                         ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                                                ΣΤΑΜΚΟΠΟΥΛΟΥ ΝΑΤΑΣΑ

1.  Δ/νση ………………………………….

……………………………………………

……………………………………………

2. Το Δ.Σ. του Συλλόγου……………….

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΓΜΕΝΗ «ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ»

ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑΣ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Οι κάτωθι υπογεγραμμένοι που υπηρετούμε στην Περιφέρεια ………………………….,  στην Δ/νση…………………………………………………………………………….……………………, δηλώνουμε ότι συμμετέχουμε στην «απεργία – αποχή» που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ, από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που συνδέεται µε τη διαδικασία στοχοθεσίας – αξιολόγησης, όπως αυτές προβλέπονται από τον ν. 4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων και ως εκ τούτου δεν δυνάμεθα να συμμετέχουμε στις σχετικές διαδικασίες.

Σημειώνουμε ότι η συμμετοχή μας στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα «απεργιακή» κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά μας.

Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός µας.

Δ/νση………………………

Δήλωση Συμμετοχής στην Προκηρυγμένη «Απεργία-Αποχή» από τις διαδικασίες της στοχοθεσίας-αξιολόγησης.

Ο/Η κάτωθι υπογεγραμμένος/η…………………………………………………………………, που υπηρετώ ως……………………………………, στην Δ/νση ……..…………………………της Π.Ε. ……..…………………………………της Περιφέρειας …………………………………………, δηλώνω ότι συμμετέχω στην «απεργία-αποχή» που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την στοχοθεσία-αξιολόγηση του ν. 4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων και ως εκ τούτου δεν δυνάμεθα να συμμετέχουμε στις σχετικές διαδικασίες.

Σημειώνεται ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας. Με την επιφύλαξη κάθε νομίμου δικαιώματός μου.

Κοιν/ση

Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας ………

……………..2024

Ο/Η δηλών/δηλούσα

   Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Συγγρού 80-88, 7ος όροφος

email: info@osyape.gr

www.osyape.gr

τηλ. προέδρου: 6932442294 – τηλ. γραμματέα: 6932442150

                                            Αθήνα    16/2/2024

                                         Αριθμ. Πρωτ.: 44

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗ  ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

       Ενημερώνουμε τους συναδέλφους μετά από συνεργασία με την δικηγόρο της ΑΔΕΔΥ, ότι αναφορικά με ερώτημα που «κυκλοφορεί», για το εάν η προκήρυξη της συγκεκριμένης «απεργίας – αποχής από τη στοχοθεσία – αξιολόγηση» της ΑΔΕΔΥ  καλύπτει και τις διαδικασίες για την ολοκλήρωση της «αξιολόγησης-στοχοθεσίας» του 2023  :

Η διατύπωση που εμπεριέχεται «Από την κοινοποίηση της παρούσας και στα χρονικά διαστήματα που προβλέπονται μέχρι και την λήξη της Αξιολογικής Περιόδου 2024, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 1-27 ν.4940/2022…» σημαίνει ότι η συγκεκριμένη προκήρυξη της συγκεκριμένης «απεργίας – αποχής από τη στοχοθεσία – αξιολόγηση» και για όσο διάστημα είναι σε ισχύ, καλύπτει όλες τις διαδικασίες που αφορούν την «αξιολόγηση-στοχοθεσία» τις οποίες θα κληθούν να υλοποιήσουν οι υπάλληλοι εντός του έτους 2024, είτε αυτές αφορούν το 2023, είτε το 2024.

      Για το ζήτημα αυτό έχουν ήδη ενημερωθεί, όλα τα μέλη του Γ.Σ. της ΟΣΥΑΠΕ, καθώς και οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων συλλόγων.

   Η μαζική συμμετοχή μας στην απεργία-αποχή για τον  αντιδραστικό νόμο της στοχοθεσίας – αξιολόγησης , είναι η καλύτερη  απάντηση στην τρομοκρατία και στις σκόπιμες παρερμηνίες και αποτελεί τη μόνη διασφάλιση του αγώνα μας.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                 Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                             Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                       ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ                                        ΣΤΑΜΚΟΠΟΥΛΟΥ ΝΑΤΑΣΑ

Προς:

1.     Ομοσπονδίες μέλη ΑΔΕΔΥ

2.     Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ

3.     Γενικοί Σύμβουλοι

Θέμα: Συνέχιση της απεργίας αποχής από την αξιολόγηση του     ν.4369/2016

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Με αφορμή τις σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εσωτερικών και ερωτήματα που τίθενται για την συνέχιση της «απεργίας αποχής» από τις διαδικασίες της αξιολόγησης που είναι σε εξέλιξη για την αξιολογική περίοδο του έτους 2022 και που προβλέπονται από τον ν.4369/2016, σας ενημερώνουμε ότι εξακολουθεί να είναι σε ισχύ η απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, της 19ης του Μάρτη του 2019 για συνέχιση της «απεργίας – αποχής» από την αξιολόγηση.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.