14/11/2022

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι ,

Οι εκλογές για την ανάδειξη αιρετών εκπροσώπων για το υπηρεσιακό συμβούλιο της ΠΚΜ. έληξαν δίνοντας στην ΠΑΕΚ μία έδρα τακτικού μέλους(1/2) και μία αναπληρωματικού (1/2)για τους μόνιμους υπαλλήλους, αλλά και μία έδρα τακτικού μέλους(1/2) και μία αναπληρωματικού (1/2) για τους ΙΔΑΧ υπαλλήλους.

Το αποτέλεσμα αποδεικνύει ότι οι συνάδελφοί μας αναγνωρίζουν και εκτιμούν την όλη πορεία μας από την αρχή της λειτουργίας του υπηρεσιακού συμβουλίου μέχρι και σήμερα!!

Γιατί αυξήσαμε τα ποσοστά μας, ενώ ταυτόχρονα μικρύναμε τη διαφορά ψήφων από την πρώτη παράταξη(ΠΣΚΜ) και διευρύναμε τη διαφορά ψήφων από την τρίτη παράταξη (ΔΑΣ)!!

Τα αποτελέσματα, σύμφωνα με το πρακτικό της εφορευτικής επιτροπής, αναγράφονται αναλυτικά στο συνημμένο αρχείο.

Η ομάδα της ΠΑΕΚ, όλοι μαζί μία γροθιά ευχαριστούμε θερμά τους συναδέλφους που μας τίμησαν με την ψήφο τους και υποσχόμαστε ότι θα είμαστε η αδέσμευτη, ακηδεμόνευτη και εμπεριστατωμένα έτοιμη να στηρίξει τις υποθέσεις των συναδέλφων φωνή, μέσα στο υπηρεσιακό συμβούλιο όπως και στο πειθαρχικό συμβούλιο!!

Θα φροντίσουμε επίσης να συμβάλλουμε στην καλύτερη δυνατή λειτουργία του συλλογικού οργάνου με τις προτάσεις μας!

Ένα μεγάλο “ευχαριστώ” στους συναδέλφους των εφορευτικών επιτροπών και τους συναδέλφους της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού που έβγαλαν εις πέρας μία δύσκολη και απαιτητική δουλειά ,με χαμόγελο και με καλή διάθεση, παρά τις μεγάλες δυσκολίες!

Η Γραμματεία της Π.Α.Ε.Κ.

10/11/2022

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 9/11/2022

Η Περιφερειακή Ανεξάρτητη Ενωτική Κίνηση (Π.Α.Ε.Κ.) χαιρετίζει τις χθεσινές απεργιακές κινητοποιήσεις σε όλη την Ελλάδα.

Εργαζόμενοι στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα , ελεύθεροι επαγγελματίες , αγρότες , συνταξιούχοι , άνεργοι , φοιτητές, νέες και νέοι, κατέκλυσαν δρόμους και πλατείες σε όλη την χώρα διαδηλώνοντας μαζικά κατά της ακρίβειας, της ανασφάλειας και της διαφθοράς.

Καλούμε τους συναδέλφους εργαζόμενους σε όλες τις Περιφέρειες της χώρας να συνεχίσουν να δίνουν τον αγώνα μέχρι την ικανοποίηση όλων των διεκδικήσεων μας .

” Για να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από τον μισθό μας”

Η Γραμματεία της Π.Α.Ε.Κ.

24/10/2022

ΜΕΤΑΤΑΓΜΕΝΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΠΟ ΝΠΙΔ
ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ-ΔΙΚΑΙΩΣΗ

Το θέμα των συναδέλφων οι οποίοι μετατάχθηκαν στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας από Ν.Π.Ι.Δ. (π.χ την ΕΛ.ΒΟ. , τον Ο.Α.Σ.Θ. ) και που αντιμετώπιζαν μεγάλα προβλήματα στη βαθμολογική και μισθολογική τους κατάταξη κρατάει πάνω του χρόνου. Οι αμφιλεγόμενες εγκύκλιοι του Υπουργείου αλλά και η διασταλτική ερμηνεία του νόμου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση, η οποία διαφέρει από περίπτωση σε περίπτωση, δημιούργησαν μείζον ζήτημα για όλη την κατηγορία αυτών των εργαζομένων.

Τελικά μια απάντηση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας – Θράκης , ως εποπτεύουσας υπηρεσίας , η οποία εξέτασε μεταξύ άλλων και την διαφορετική αντιμετώπιση συναδέλφων ως προς τη μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη ανάλογα με το ποιο Υπουργείο ήταν το Υπουργείο υποδοχής τους, φαίνεται να τακτοποιεί τα πράγματα αναντίρρητα ως προς τη βαθμολογική τους κατάταξη , αλλά και ρητά για την περίπτωση της ΕΛ.ΒΟ. και για τη μισθολογική τους κατάταξη.

Ταυτόχρονα μετά από παρέμβαση της παράταξής μας ( Π.Α.Ε.Κ.) στο προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο του Σ.Ε.ΠΕ.ΚΕ.Μ. , ο νομικός μας σύμβουλος ,ανέλαβε μετά από συνάντηση με τους υπαλλήλους της ΕΛ.ΒΟ. , του Ο.Α.Σ.Θ. και των Λαϊκών Αγορών , να συντάξει αντίστοιχη για το κάθε πρόβλημα γνωμοδότηση, η οποία και πάλι μετά από έγγραφη παρέμβαση της παράταξής μας, απεστάλη τελικά στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Η Π.Α.Ε.Κ. δηλώνει παρούσα σε κάθε διεκδίκηση των συναδέλφων και καλεί τους συναδέλφους των Περιφερειών σε συσπείρωση γύρω τα συνδικαλιστικά μας όργανα και την Παράταξης ώστε να διεκδικούμε δυναμικά κάθε δίκαιο αίτημά μας !!

Η Γραμματεία της Περιφερειακής Ανεξάρτητης Ενωτικής Κίνησης (Π.Α.Ε.Κ.)

5/9/2022

Ψήφισμα στήριξης στους απεργούς του εργοστασίου “ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ”

Εκφράζουμε

τη στήριξη και την αλληλεγγύη μας στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του εργοστασίου “ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ”. Ενώνουμε τη φωνή μας μαζί τους και απαιτούμε να επαναπροσληφθούν όλοι οι απολυμένοι συνάδελφοι τους και να υπογραφεί η συλλογική σύμβαση που προτείνουν. Νιώθουμε την αγωνία τους να παραμείνει το εργοστάσιο ανοιχτό και να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας τους. Είμαστε μαζί τους , στο αίτημά τους , για την κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη, για κατάργηση των διατάξεων που προβλέπουν ατομικές συμβάσεις ,που ποινικοποιούν τη συνδικαλιστική δράση, που επιφέρουν βίαιη καταστολή ειρηνικών και καθόλα νόμιμων απεργιών.

Καταγγέλλουμε

τη βίαιη καταστολή της περιφρούρησης του εργοστασίου από τους νόμιμα απεργούντες υπαλλήλους, τις συλλήψεις και τον ξυλοδαρμό συνδικαλιστών, τη ρίψη χημικών απέναντι σε εργαζόμενους, αλληλέγγυους και βουλευτές.

Είμαστε μαζί με τους εργαζόμενους του εργοστασίου “ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ”.

Η Γραμματεία της Π.Α.Ε.Κ.

Επιχειρείται ,λοιπόν ,για μία ακόμη φορά ,να τακτοποιηθεί το ζήτημα της λειτουργικότητας των υπηρεσιών και της αποδοτικότητας των υπαλλήλων μέσω ενός νομοσχεδίου που είναι μία κακέκτυπη επανάληψη προηγούμενων νόμων οι οποίοι δεν εφαρμόστηκαν ποτέ.

Νόμοι όπως ο Ν.3230/04 όπως Ν. 4369/16 ,που δεν εφαρμόστηκαν ποτέ επιτυχώς και καθολικά, νόμοι οι οποίοι τώρα μας βρίσκουν τραγικά μειωμένους αριθμητικά σε σχέση με τα έτη έκδοσής τους και με τους μισθούς καθηλωμένους, ενώ η ακρίβεια έχει εκτιναχθεί. Κι ενώ σε άλλες χώρες της ευρωπαϊκής Ένωσης οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά τα μνημόνια πήραν αυξήσεις, η πολιτεία εμμένει στο πρότυπο του κακοπληρωμένου και ταλαίπωρου υπαλλήλου ο οποίος παράλληλα λοιδορείται συστηματικά, έτσι ώστε κανείς να μη τον σέβεται.

Από την έκδοση ακόμα του Ν. 3230 /04 ,του συστήματος διοίκησης μέσω στόχων στο δημόσιο και των πρώτων δειλών αλλά σε ελάχιστες περιπτώσεις αποτελεσματικών προσπαθειών εφαρμογής της νομοθεσίας, όλοι όσοι ασχολήθηκαν με το σύστημα και οι διοικητικοί επιστήμονες , διέγνωσαν ότι η προσέγγιση της δημόσιας διοίκησης με τη λογική πολυεθνικής είναι προβληματική.

Περαιτέρω, η αξιολόγηση υπαλλήλων και προϊσταμένων μόνο χωρίς την αξιολόγηση της δομής , της στελέχωσης της και των στόχων της είναι αναποτελεσματική και άδικη.

Έτι περαιτέρω, η αδυναμία των διοικήσεων των υπουργείων , ΟΤΑ Α &Β βαθμού ,νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, να προβούν σε κρίσεις προϊσταμένων επί σειρά ετών( έως και 12 χρόνια σε κάποιες περιπτώσεις), που αποτέλεσε για τις κατά τόπους διοικήσεις το άλλοθι να βάλουν τους αρεστούς και όχι τους άριστους στις θέσεις ευθύνης καθιστά άμετρα προβληματική την αξιολόγηση ,εφόσον γίνεται από ανθρώπους οι οποίοι δεν έχουν αξιολογηθεί για να κατέχουν τη θέση…

Το μόνο που διαφαίνεται πως θα παραχθεί ως αποτέλεσμα , είναι η δημιουργία υπαλλήλων πολλών μισθολογικών ταχυτήτων, η κατάργηση ενιαίου μισθολογίου και ταυτόχρονα η δημιουργία υπαλλήλων οι οποίοι θα καταλήξουν να εμπλακούν σε μία διαδικασία δούναι και λαβείν με τους προϊσταμένους τους.

Κάτι ακόμα που το παρόν νομοσχέδιο αγνοεί, είναι ότι τα σημερινά περιγράμματα θέσης των υπηρεσιών, δεν βοηθούν πάντα ώστε το σύστημα αξιολόγησης να είναι αξιόπιστο και ότι χρειάζεται δουλειά ακόμη σε αυτό τον τομέα.

Τέλος, ακόμη κι αν ο προϊστάμενος είναι αμερόληπτος, το ίδιο το νομοσχέδιο τον εγκλωβίζει σε αυστηρή και άδικη βαθμολόγηση ,καθώς επαναφέρει από το παράθυρο ,την τραγική μέθοδο των ποσοστώσεων (που απορρίφθηκε από όλο το δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο το 2014 )ζητώντας από κάθε προϊστάμενο να βρει τρία αρνητικά πράγματα τα οποία θα πρέπει να διορθώσει σε κάθε υπάλληλο και ένα έως τρία θετικά.(προσέξτε την αναλογία θετικών και αρνητικών).

Κάθε σύστημα αξιολόγησης στη δημόσια διοίκηση θα πρέπει να είναι με βάση τις αρχές της διοίκησης ολικής ποιότητας:

Σαφώς καθορισμένο και γνωστό σε όλους.
Κατάλληλα διαμορφωμένο ανάλογα με την κάθε οργανική δομή.
Αποδεκτό από τους αξιολογούμενους και τους αξιολογητές.
Να χρησιμοποιεί αντικειμενικά και αξιόπιστα κριτήρια, ει δυνατόν συναποφασισμένα από αξιολογητές και αξιολογούμενους.

Έτσι λοιπόν , όλες αυτές οι σγουρές έννοιες που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο όπως πολιτοκεντρικότητα , προσαρμοστικότητα, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα , σφυγμός ομάδας, καταδεικνύουν πως όλη η διαδικασία είναι επικίνδυνα ευάλωτη στην αδιαφάνεια και την υποκειμενικότητα , αλλά και προξενούν σε όσους γνωρίζουν τη δημόσια διοίκηση και πώς λειτουργεί αυτή τη στιγμή ,ειρωνικά γέλια και ταυτόχρονα θυμό για την κοροϊδία.

Γιατί επιχειρείται να βάλουν από το παράθυρο συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού ( σαν να μην έχουμε διοικήσεις ανθρώπινου δυναμικού),

Γιατί επιχειρείται ο εσωτερικός έλεγχος των ΟΤΑ Α βαθμού να εκχωρηθεί σε ιδιωτικούς φορείς ,

Γιατί επιχειρείται οι διορισμένοι προϊστάμενοι να εγκαθιδρύσουν πλέον πελατειακές σχέσεις με τους υπαλλήλους.

Γιατί επιχειρείται με βάση το άρθρο 50 μία σειρά από σημαντικά ζητήματα να ρυθμίζονται από υπουργικές και κοινές υπουργικές αποφάσεις (παλαιότερα η αγαπημένη πρακτική τους ήταν οι ΠΝΠ), και με αυτό τον τρόπο να παρακαμφθεί η κοινοβουλευτική διαδικασία και η δημόσια διαβούλευση,

ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ πάνω από όλα

ΑΝΤΙ να προσπαθήσουν να λύσουν το πρόβλημα των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων που είναι καθηλωμένοι πάνω από δεκαετία ενώ η ακρίβεια έχει εκτιναχθεί στα ύψη ,

ΑΝΤΙ να φροντίσουν να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις και απαραίτητες αναβαθμίσεις τις δομές της δημόσιας διοίκησης για να μπορεί να λειτουργεί προς όφελος των πολιτών,

Η ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΝΟΜΟΘΕΤΕΙ παρακάμπτοντας τις βασικές αρχές της καλής νομοθέτησης , ΠΑΡΑΒΛΈΠΟΝΤΑΣ ΌΛΕΣ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΔΗΜΌΣΙΑΣ ΔΙΟΊΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΗΜΌΣΙΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΏΝ, ώστε να εφαρμόσει ένα ακόμα σύστημα το οποίο θα δημιουργήσει ακόμα πιο εξαρτημένους υπαλλήλους .

Για την ΠΑΕΚ
Α.Παπαλεξίου

Την αυτόματη διαγραφή μη προσωπικού από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού μετά την πάροδο 20 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης / θητείας του, «επιβάλει» εγκύκλιος του ΥΠΕΣ που υπογράφει η Γ.Γ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη.

Ειδικότερα, στην εγκύκλιο, αναφέρονται τα εξής:

«Στο πλαίσιο της ανάγκης για την ορθή καταγραφή του μη τακτικού προσωπικού στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, είναι απαραίτητο οι υπηρεσίες να διαγράφουν το προσωπικό μετά τη λήξη της σύμβασης ή της θητείας του. Ωστόσο, επειδή έχει παρατηρηθεί ότι οι υπηρεσίες δεν διαγράφουν το προσωπικό αυτό, με αποτέλεσμα να δημιουργείται στρεβλή εικόνα του προσωπικού του δημοσίου, έχει δημιουργηθεί στην εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου διαδικασία αυτόματης διαγραφής.

Η αυτόματη διαγραφή εκτελείται είκοσι (20) ημέρες μετά τη παρέλευση της ημερομηνίας λήξης της σύμβασης / θητείας απογεγραμμένων που απασχολούνται στους φορείς με οποιαδήποτε μη τακτική σχέση εργασίας, εξαιρουμένης της εργασιακής σχέσης «ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΑΤΑΓΗ/ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ/ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΤΗ ΔΙΚ.ΑΠΟΦΑΣΗ» και «ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ». Αμέσως μετά τη διαγραφή αποστέλλεται ενημερωτικό e-mail στον πιστοποιημένο με το ρόλο «Διευθυντής Διεύθυνσης Προσωπικού», όπου αναφέρεται ο αριθμός των εργαζομένων που διεγράφησαν καθώς και οδηγίες αναφορικά με την αναζήτηση των διαγεγραμμένων και την ακύρωση των διαγραφών, εφόσον αυτό απαιτείται.

Συγκεκριμένα, η αναζήτηση των στοιχείων των διαγεγραμμένων γίνεται μέσω του «Ιστορικού Ενεργειών», επιλέγοντας στο πεδίο «Ενέργεια» την τιμή «Διαγραφή από Διεύθυνση Προσωπικού» και στο πεδίο «Αιτιολογία/Περιγραφή» την τιμή «Λήξη Σύμβασης ή Θητείας – Αυτόματη Διαγραφή», έχοντας τη δυνατότητα εύρεσης αυτών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Οι διαγραφές μπορούν να ακυρωθούν και οι απογεγραμμένοι να επανέλθουν στη διαχείριση προσωπικού, ως εξής:

• επιλέγετε τον κωδικόδιαγραφής

• επιλέγετε «Ακύρωση Ενέργειας»

• συμπληρώνετε την «Ημ/νία Λήξης Σύμβασης», η οποία πρέπει να είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας ακύρωσης

• επιλέγετε«Ακύρωση Ενέργειας»

• στην ενέργεια επιβεβαίωσης «Η Ενέργεια θα ακυρωθεί. Συνέχεια;» επιλέγετε «Ναι»

Εναλλακτικά, οι διαγεγραμμένοι υπάλληλοι μπορούν να εισαχθούν εκ νέου μέσω της «Εισαγωγής Υπαλλήλων». Σε αυτήν την περίπτωση απαιτείται προσοχή για την ορθή συμπλήρωση της
ημερομηνίας λήξης σύμβασης, η οποία και πάλι θα πρέπει να είναι μεταγενέστερη της ημερομηνίας εισαγωγής του υπαλλήλου στην εφαρμογή.

Τέλος επισημαίνεται και πάλι η αναγκαιότητα συμπλήρωσης του πεδίου «Ημερομηνία λήξης Σύμβασης / Θητείας» για κάθε απογεγραμμένο που απασχολείται στο φορέα με μη τακτική σχέση
εργασίας, καθώς σε πολλές περιπτώσεις παρατηρείται μη συμπλήρωση του πεδίου αυτού από τους φορείς.

Ενημερώνουμε τις υπηρεσίες ότι η λειτουργία της αυτόματης διαγραφής θα ξεκινήσει από την 15ηΙουνίου.

Τα Υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο στα Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. που εποπτεύουν και οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στους φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης της
εποπτείας τους».

Περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι από 70 βρετανικές επιχειρήσεις, από καταστήματα της γειτονιάς ως μεγάλες οικονομικές επιχειρήσεις, ξεκινούν από σήμερα καθεστώς τετραήμερης εργασίας χωρίς μισθολογικές απώλειες, στη μεγαλύτερη τέτοια δοκιμή του νέου εργασιακού μοντέλου – Η δοκιμή βασίζεται στο μοντέλο 100:80:100, δηλαδή 100% απολαβές για το 80% του χρόνου με αντάλλαγμα τη δέσμευση να διατηρηθεί το 100% της παραγωγικότητας.

Πρόκειται για έναν πιλότο διάρκειας έξι μηνών το οποίο οργανώνεται από την εταιρεία 4 Day Week Global σε συνεργασία με το thinktank Autonomy και άλλους φορείς αλλά και πανεπιστήμια,
όπως του Κέιμπριτζ και της Οξφόρδης.

Η δοκιμή βασίζεται στο μοντέλο 100:80:100 -100% απολαβές για το 80% του χρόνου με αντάλλαγμα τη δέσμευση να διατηρηθεί το 100% της παραγωγικότητας.

Στο δοκιμαστικό εγχείρημα παίρνουν μέρος επιχειρήσεις όπως εστιατόρια, εταιρείες software αλλά και οικονομικές επιχειρήσεις.

Ο Τζο Ο’ Κόνορ, εκτελεστικός διευθυντής της ΜΚΟ 4 Day Week Global είπε στην Guardian:

«Καθώς βγαίνουμε από την πανδημία, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι το νέο όριο για τον ανταγωνισμό είναι η ποιότητα της ζωής και ότι το μειωμένο ωράριο είναι το όχημα για να τους δώσουμε το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα».

Ορισμένες από τις άλλες εταιρείες που συμμετέχουν παρέχουν εκπαίδευση, συμβουλευτικές υπηρεσίες στο χώρο εργασίας, στέγαση, περιποίηση δέρματος, κατασκευαστικές υπηρεσίες και
υπηρεσίες πρόσληψης, τρόφιμα και ποτά και ψηφιακό μάρκετινγκ.

Οι ερευνητές θα συνεργαστούν με τους συμμετέχοντες οργανισμούς προκειμένου να μετρήσουν τον αντίκτυπο που θα έχει το νέο ωράριο στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και στη
ψυχολογία των εργαζομένων, καθώς και τον αντίκτυπο στο περιβάλλον και τη φυλετική ισότητα.

Εκτός από τη Βρετανία δοκιμαστικά μοντέλα τετραήμερης εργασίας με κυβερνητική στήριξη πρόκειται να ξεκινήσουν επίσης φέτος στην Ισπανία και τη Σκωτία.

Μπορεί να έχει ψηφιστεί και να έχει εκδοθεί σε ΦΕΚ από τον Ιούνιο του 2021 το ενιαίο πλαίσιο για την εφαρμογή της τηλεργασίας στον δημόσιο τομέα, αλλά ο νόμος διατηρείται ανεφαρμόστος καθώς εκκρεμεί επί μήνες η έκδοση του απαιτούμενου Προεδρικού Διατάγματος, που αφορά την προστασία των προσωπικών δεδομένων των τηλε-εργαζομένων. Αν και το μέτρο της τηλεργασίας είχε χρησιμοποιηθεί… δια πάσαν νόσον τους πρόσφατους μήνες (και σε συνθήκες κακοκαιρίας, πέρα από τις αλλαγές που επέβαλλε η πανδημία) και το υπουργείο Εσωτερικών είχε θέσει κανόνες για την εφαρμογή του μέτρου και σε συνθήκες κανονικότητας, οι ρυθμίσεις του παραμένουν «κενό γράμμα» με αποτέλεσμα η aftodioikisi.gr να γίνεται δέκτης διαμαρτυριών υπαλλήλων που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου υγείας και θέλουν να κάνουν χρήση του μέτρου.

Παλαιότερα , στελέχη του υπουργείου ανέφεραν ότι το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος είχε σταλεί από τον περασμένο Ιανουάριο στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα που το ελέγχει προκειμένου να εκφράσει τη γνώμη της. Ωστόσο, από κει κι έπειτα δεν έγινε γνωστή καμία νεότερη εξέλιξη.

Ο νόμος για την τηλεργασία προέβλεπε εξάμηνη προθεσμία για την έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος, δηλαδή ζητούσε να εκδοθεί μέχρι τον Δεκέμβριο του 2021. Προέβλεπε ακόμη ότι η αρμόδια ανεξάρτητη Αρχή είχε περιθώριο 15 ημερών για την έκφραση γνώμης επί του Διατάγματος, από την στιγμή που θα της σταλεί το σχετικό σχέδιο, ενώ «η άπρακτη παρέλευση της ως άνω προθεσμίας δεν κωλύει την έκδοση του προεδρικού διατάγματος». Με λίγα λόγια η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα περιορίστηκε βάση νόμου σε καθαρά γνωμοδοτικό ρόλο, ενώ το υπουργείο μπορούσε να εκδώσει με δική του πρωτοβουλία το Διάταγμα.

Για το θέμα άσκησε κριτική στον υπουργό Εσωτερικών, Μάκη Βορίδη, ο τομεάρχης Εσωτερικών και βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Κώστας Ζαχαριάδης, κατά την διάρκεια ημερίδας του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας. Καυτηριάζοντας τις καθυστερήσεις στην εφαρμογή της τηλεργασίας απηύθυνε το «καυστικό» ερώτημα στον υπουργό «δηλαδή, τι από όσα έχετε νομοθετήσει παράγει συγκεκριμένα αποτελέσματα;».

Τι προβλέπει ο νόμος για την τηλεργασία

Σύμφωνα με το νόμο 4807/2021, η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα τόσο για τους εργαζόμενους (μόνιμους και συμβασιούχους) όσο και για τις υπηρεσίες, υπό την προϋπόθεση να το επιτρέπει η φύση των υπαλληλικών καθηκόντων – υποχρεωτική καθίσταται η τηλεργασία εφόσον το ζητήσει η υπηρεσία σε περίπτωση κινδύνου δημόσιας υγείας (όπως στην τρέχουσα πανδημία).

Με εξαίρεση τους εκπαιδευτικούς και όσους υπαλλήλους απαιτείται βάσει καθηκόντων φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας, οι προωθούμενες ρυθμίσεις αφορούν όλους τους δημόσιους φορείς και τις ΔΕΚΟ.

Με κανέναν τρόπο η τηλεργασία δεν επηρεάζει αποδοχές, ωράρια εργασίας, ασφαλιστικά δικαιώματα και άδειες, καθώς «οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα και υπέχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τους μη τηλεργαζόμενους υπαλλήλους», αναφέρεται στο νομοσχέδιο.

Η τηλεργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 44 εργάσιμες ημέρες ανά τρίμηνο στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε συνθήκες κανονικότητας το μέγιστο ποσοστό τηλεργαζόμενων ανά Διεύθυνση ή Αυτοτελές Τμήμα δεν μπορεί να ξεπερνά το 25%, μπορεί όμως το ποσοστό να αυξηθεί έως το 50% με απόφαση του υπουργού Εσωτερικών ύστερα από αιτιολογημένο αίτημα του φορέα.

Ο τηλεργαζόμενος υπάλληλος μπορεί να ζητήσει οι απαιτούμενες συσκευές («σταθμός τηλεργασίας» περιγράφονται στο νομοσχέδιο) για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας αλλά και το κόστος συντήρησης και αναβάθμισής τους να βαρύνουν τον δημόσιο φορέα. Δεν επιτρέπεται η χρήση καμερών ενσωματωμένων στις συσκευές για τον έλεγχο της απόδοσης του υπαλλήλου. Μετά το πέρας του ωραρίου του ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα αποσύνδεσης από τα… τηλεργαλεία του, ώστε να μην ενοχλείται περαιτέρω από την υπηρεσία του.

Προκειμένου να ενταχθεί ένας υπάλληλος σε καθεστώς τηλεργασίας, εφόσον το επιθυμεί ο ίδιος, υποβάλλει έγγραφο αίτημα στον προϊστάμενό του, αναγράφοντας: α) τον αριθμό ημερών που επιθυμεί να τηλεργαστεί και β) τη διεύθυνση του τόπου παροχής τηλεργασίας. Ο προϊστάμενος πρέπει να απαντήσει εγγράφως στον υπάλληλο εντός προθεσμίας 10 ημερών, έχοντας πρώτα λάβει υπόψη του τις ανάγκες της υπηρεσίας. Αν η 10ημερη προθεσμία παρέλθει άπρακτη, το αίτημα του υπαλλήλου θεωρείται ότι έχει απορριφθεί.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, στα δυόμιση χρόνια διακυβέρνησης της χώρας, στοχοποιεί του εργαζόμενους στο Δημόσιο, συρρικνώνει το κοινωνικό κράτος, ιδιωτικοποιεί νευραλγικούς τομείς του δημοσίου τομέα και συνολικά με τη νεοφιλελεύθερη, πελατειακή και παρασιτική της πολιτική οδηγεί στην όξυνση των κοινωνικών ανισοτήτων προς όφελος των ολίγων και ισχυρών, οδηγεί στην φτωχοποίηση του λαού εν μέσω ακρίβειας και αλλεπάλληλων κρίσεων.

Η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη θεσμοθέτησε τον εργασιακό μεσαίωνα με τον περίφημο αντεργατικό/αντισυνδικαλιστικό νόμο Χατζηδάκη, ξεπούλησε τη ΔΕΗ, ιδιωτικοποίησε την Κοινωνική Ασφάλιση και προχωρεί σήμερα στην πρόσληψη ημετέρων, των λεγόμενων «golden boys» με τις προκλητικές και υπέρογκες αμοιβές (4.500 έως 8.000 ευρώ) σε θέσεις διευθυντών και γενικών διευθυντών του ΕΦΚΑ. Με τον τρόπο αυτό παρακάμπτει το Σύνταγμα, τις αξιοκρατικές διαδικασίες του ΑΣΕΠ και αλώνει τη δημόσια διοίκηση. Αυτά ήταν μόνο η αρχή, καθώς σήμερα ιδιωτικοποιεί και εφαρμόζει την ίδια πελατειακή και παρασιτική πολιτική στον ΟΑΕΔ. Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη-Πρωτοψάλτη εισάγει δυσανάλογες κυρώσεις για τους ανέργους, καταργεί τους νόμιμα εκλεγμένους εκπροσώπους των εργαζομένων και διορίζει κυβερνητικά golden boys, καταργεί τους αντιπροέδρους των κοινωνικών εταίρων και εκποιεί περιουσιακά στοιχεία του Οργανισμού.

Παράλληλα, διαπιστώνονται σήμερα οι εγκληματικές ευθύνες της κυβέρνησης στη διαχείριση της πανδημίας, καθώς η εμμονική και ιδεοληπτική της στάση να μη στηρίξει το Εθνικό Σύστημα Υγείας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, με τη δημιουργία ΜΕΘ και αύξηση της χρηματοδότησης οδήγησε, με την απροκάλυπτη παραδοχή του ΕΟΔΥ ότι 16.519 ανθρώπινες ζωές χάθηκαν καθώς δεν υπήρχαν ΜΕΘ και υποδομές.

Όλα τα παραπάνω γίνονται μέσα σ’ ένα ζοφερό και ασφυκτικό πλαίσιο για όλους τους εργαζόμενους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα λόγω της παρατετάμενης ακρίβειας στα βασικά αγαθά, στα καύσιμα και στην ενέργεια. Ταυτόχρονα, Ο πληθωρισμός ενδέχεται να φτάσει σύμφωνα με το Γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής, το 11%, που σημαίνει ότι θα μεταφραστεί και σε αντίστοιχη ποσοστιαία μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος. Η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη, όμως, δεν κάνει απολύτως τίποτα στην κατεύθυνση της αύξησης των μισθών των εργαζόμενων και στις πολιτικές εκείνες που θα οδηγήσουν στη μείωση των τιμών, όπως μείωση του ειδικού φόρου κατανάλωσης στα καύσιμα και ΦΠΑ. Αντιθέτως, ο ίδιος ο πρωθυπουργός δίνει χώρο και προστατεύει στην πράξη την αισχροκέρδεια των ιδιωτικών παρόχων ενέργειας.

Τέλος, αυτή η κυβέρνηση, δυστυχώς, εργαλειοποιεί ακόμη και τον τραγικό πόλεμο στην Ουκρανία από τη ρώσικη εισβολή, αφενός για να μεταθέσει τις δικές της ευθύνες στην ακρίβεια και στην απομείωση των μισθών των εργαζομένων, και αφετέρου για να συνεχίσει την αντεργατική και νεοφιλελεύθερη πολιτική της.

Ως Ενωτική Αγωνιστική Εκκίνηση καλούμε όλες/ους του εργαζόμενες/ους να πούμε ΩΣ ΕΔΩ.

Ως εδώ με την πολιτική της στοχοποίησης των εργαζομένων, την ιδιωτικοποίηση των δομών του κοινωνικού κράτους, την άλωση της δημόσιας διοίκησης με τα golden boys, με τη συρρίκνωση των εργασιακών δικαιωμάτων, με την ακρίβεια και τους μισθούς πείνας. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ και όλοι μαζί να διεκδικήσουμε:

1.Οικονομικά:

-Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, τουλάχιστον ίσες με την αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού
-Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
-Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17
-Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
-Επαναφορά 13ου– 14ου μισθού
-Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

2.Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.

3.Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση.

4.Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.

5.Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΑ ΣΥΛΛΑΛΤΗΡΙΑ
ΣΤΙΣ 6 ΑΠΡΙΛΙΟΥ
ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ

Μετά την ολοκλήρωση του 9ου Συνεδρίου της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. η παράταξη της Π.Α.Ε.Κ. διατήρησε τις δυνάμεις της και αναρριχήθηκε στην 4η θέση της Ομοσπονδίας.

Οι θέσεις που πήρε η Π.Α.Ε.Κ. στην Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. είναι:
– στο Γενικό Συμβούλιο τη θέση του αν. αντιπροέδρου – Φαββατάς Δημήτριος,
– στο Διοικητικό Συμβούλιο τη θέση του αντιπροέδρου – Παπαλεξίου Έφη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκλογή της θέσης του αντιπροέδρου Δ.Σ. έγινε με μία και μόνη ψηφοφορία, δηλαδή από την αρχή, ενώ όλες οι υπόλοιπες εξάντλησαν και τις τρεις ψηφοφορίες που προβλέπονται.

Η γραμματεία της Π.Α.Ε.Κ.

Η παράταξή μας διατηρεί σελίδα στο facebook με όνομα “παεκ οσυαπε“