Σχετικά με το σύστημα στοχοθεσίας αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα.

Επιχειρείται ,λοιπόν ,για μία ακόμη φορά ,να τακτοποιηθεί το ζήτημα της λειτουργικότητας των υπηρεσιών και της αποδοτικότητας των υπαλλήλων μέσω ενός νομοσχεδίου που είναι μία κακέκτυπη επανάληψη προηγούμενων νόμων οι οποίοι δεν εφαρμόστηκαν ποτέ. Νόμοι όπως ο Ν.3230/04 όπως Ν. 4369/16 ,που δεν εφαρμόστηκαν ποτέ επιτυχώς και καθολικά, νόμοι οι οποίοι τώρα μας βρίσκουν τραγικά μειωμένους αριθμητικά σε σχέση με τα έτη έκδοσής τους και με τους μισθούς καθηλωμένους, ενώ η ακρίβεια έχει εκτιναχθεί. Κι ενώ σε άλλες χώρες της ευρωπαϊκής Ένωσης οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά τα μνημόνια πήραν αυξήσεις, η πολιτεία εμμένει στο πρότυπο του κακοπληρωμένου και ταλαίπωρου υπαλλήλου…

Continue ReadingΣχετικά με το σύστημα στοχοθεσίας αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα.

Συμβασιούχοι – διαγραφή από το ΜΑΔ

Την αυτόματη διαγραφή μη προσωπικού από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού μετά την πάροδο 20 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης / θητείας του, «επιβάλει» εγκύκλιος του ΥΠΕΣ που υπογράφει η Γ.Γ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη. Ειδικότερα, στην εγκύκλιο, αναφέρονται τα εξής: «Στο πλαίσιο της ανάγκης για την ορθή καταγραφή του μη τακτικού προσωπικού στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, είναι απαραίτητο οι υπηρεσίες να διαγράφουν το προσωπικό μετά τη λήξη της σύμβασης ή της θητείας του. Ωστόσο, επειδή έχει παρατηρηθεί ότι οι υπηρεσίες δεν διαγράφουν το προσωπικό αυτό, με αποτέλεσμα να δημιουργείται στρεβλή εικόνα του προσωπικού του δημοσίου, έχει δημιουργηθεί στην…

Continue ReadingΣυμβασιούχοι – διαγραφή από το ΜΑΔ

Καθεστώς 4ήμερης εργασίας στην Βρετανία

Περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι από 70 βρετανικές επιχειρήσεις, από καταστήματα της γειτονιάς ως μεγάλες οικονομικές επιχειρήσεις, ξεκινούν από σήμερα καθεστώς τετραήμερης εργασίας χωρίς μισθολογικές απώλειες, στη μεγαλύτερη τέτοια δοκιμή του νέου εργασιακού μοντέλου – Η δοκιμή βασίζεται στο μοντέλο 100:80:100, δηλαδή 100% απολαβές για το 80% του χρόνου με αντάλλαγμα τη δέσμευση να διατηρηθεί το 100% της παραγωγικότητας. Πρόκειται για έναν πιλότο διάρκειας έξι μηνών το οποίο οργανώνεται από την εταιρεία 4 Day Week Global σε συνεργασία με το thinktank Autonomy και άλλους φορείς αλλά και πανεπιστήμια, όπως του Κέιμπριτζ και της Οξφόρδης. Η δοκιμή βασίζεται στο μοντέλο 100:80:100 -100%…

Continue ReadingΚαθεστώς 4ήμερης εργασίας στην Βρετανία

Δημόσιο: Στις… καλένδες το μόνιμο πλαίσιο τηλεργασίας -Εκκρεμεί επί μήνες η έκδοση Προεδρικού Διατάγματος

Μπορεί να έχει ψηφιστεί και να έχει εκδοθεί σε ΦΕΚ από τον Ιούνιο του 2021 το ενιαίο πλαίσιο για την εφαρμογή της τηλεργασίας στον δημόσιο τομέα, αλλά ο νόμος διατηρείται ανεφαρμόστος καθώς εκκρεμεί επί μήνες η έκδοση του απαιτούμενου Προεδρικού Διατάγματος, που αφορά την προστασία των προσωπικών δεδομένων των τηλε-εργαζομένων. Αν και το μέτρο της τηλεργασίας είχε χρησιμοποιηθεί… δια πάσαν νόσον τους πρόσφατους μήνες (και σε συνθήκες κακοκαιρίας, πέρα από τις αλλαγές που επέβαλλε η πανδημία) και το υπουργείο Εσωτερικών είχε θέσει κανόνες για την εφαρμογή του μέτρου και σε συνθήκες κανονικότητας, οι ρυθμίσεις του παραμένουν «κενό γράμμα» με αποτέλεσμα…

Continue ReadingΔημόσιο: Στις… καλένδες το μόνιμο πλαίσιο τηλεργασίας -Εκκρεμεί επί μήνες η έκδοση Προεδρικού Διατάγματος

Κάλεσμα για τη Γενική Απεργία στις 6 Απρίλη

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, στα δυόμιση χρόνια διακυβέρνησης της χώρας, στοχοποιεί του εργαζόμενους στο Δημόσιο, συρρικνώνει το κοινωνικό κράτος, ιδιωτικοποιεί νευραλγικούς τομείς του δημοσίου τομέα και συνολικά με τη νεοφιλελεύθερη, πελατειακή και παρασιτική της πολιτική οδηγεί στην όξυνση των κοινωνικών ανισοτήτων προς όφελος των ολίγων και ισχυρών, οδηγεί στην φτωχοποίηση του λαού εν μέσω ακρίβειας και αλλεπάλληλων κρίσεων. Η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη θεσμοθέτησε τον εργασιακό μεσαίωνα με τον περίφημο αντεργατικό/αντισυνδικαλιστικό νόμο Χατζηδάκη, ξεπούλησε τη ΔΕΗ, ιδιωτικοποίησε την Κοινωνική Ασφάλιση και προχωρεί σήμερα στην πρόσληψη ημετέρων, των λεγόμενων «golden boys» με τις προκλητικές και υπέρογκες αμοιβές (4.500…

Continue ReadingΚάλεσμα για τη Γενική Απεργία στις 6 Απρίλη

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Α.Ε.Κ. ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΝ Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

Μετά την ολοκλήρωση του 9ου Συνεδρίου της Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. η παράταξη της Π.Α.Ε.Κ. διατήρησε τις δυνάμεις της και αναρριχήθηκε στην 4η θέση της Ομοσπονδίας. Οι θέσεις που πήρε η Π.Α.Ε.Κ. στην Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. είναι: - στο Γενικό Συμβούλιο τη θέση του αν. αντιπροέδρου - Φαββατάς Δημήτριος, - στο Διοικητικό Συμβούλιο τη θέση του αντιπροέδρου - Παπαλεξίου Έφη. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκλογή της θέσης του αντιπροέδρου Δ.Σ. έγινε με μία και μόνη ψηφοφορία, δηλαδή από την αρχή, ενώ όλες οι υπόλοιπες εξάντλησαν και τις τρεις ψηφοφορίες που προβλέπονται. Η γραμματεία της Π.Α.Ε.Κ. Η παράταξή μας διατηρεί σελίδα στο facebook με όνομα…

Continue ReadingΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Α.Ε.Κ. ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΝ Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΌ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΕΚ-ανακοίνωση για τα αποτελέσματα του 9ου συνεδρίου ΟΣΥΑΠΕ

Continue Reading

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΕΚ ΓΙΑ 9ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΣΥΑΠΕ

Continue Reading